Cuánto cuesta contratar un trabajador en Chile en 2026: sueldo mínimo, cotizaciones y beneficios
El sueldo mínimo en Chile en 2026 es $539.000 brutos mensuales, fijado por la Ley N.° 21.751 y vigente desde enero. Pero ese número no es lo que le cuesta al empleador: es lo que aparece en el contrato. El costo real para la empresa, incluyendo todas las cargas legales obligatorias, es aproximadamente $916.000 al mes — un 30% más — según la calculadora de costos laborales de ProPyme Hoy (junio de 2026). Esa diferencia es lo que muchos emprendedores no presupuestan al contratar su primer trabajador.
El sueldo mínimo 2026 y lo que recibe el trabajador
Del sueldo bruto de $539.000 se descuentan las cotizaciones obligatorias a cargo del trabajador:
| Descuento | Tasa | Monto (sobre $539.000) |
|---|---|---|
| AFP (cotización obligatoria) | ~10% + comisión (0.49%–1.45%) | ~$59.290–$62.110 |
| Salud (Fonasa) | 7% | $37.730 |
| Seguro de cesantía (trabajador) | 0.6% (contrato indefinido) | $3.234 |
| Impuesto Único de Segunda Categoría | 0% (sueldo bajo el tramo mínimo de ~$891.689) | $0 |
| Sueldo líquido aproximado | — | ~$441.000 |
Fuente: FinClaro (2026) y Atención Chilena (mayo de 2026). El líquido exacto varía según la AFP y si el trabajador tiene ISAPRE en lugar de Fonasa.
Lo que paga el empleador encima del sueldo
Las cargas a cargo del empleador no aparecen en la boleta del trabajador, pero sí salen del bolsillo de la empresa todos los meses:
| Carga patronal | Tasa | Monto (sobre $539.000) |
|---|---|---|
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | ~1.49% | ~$8.031 |
| Seguro de cesantía (empleador, contrato indefinido) | 2.4% | $12.936 |
| Mutualidad / Seguro de accidentes del trabajo | 0.93% base + adicional por riesgo del rubro | ~$5.013 base |
| Reforma previsional (aporte adicional empleador) | 1% desde agosto 2026 (Ley N.° 21.735) | $5.390 |
| Gratificación legal mensualizada (Art. 50 CT) | 25% del imponible, tope $213.354/mes | ~$134.750 |
| Vacaciones legales provisionadas (15 días hábiles/año) | ~1/12 del sueldo mensual | ~$44.917 |
| Total cargas patronales mensuales | — | ~$211.037 |
Sumando el sueldo bruto de $539.000 más las cargas patronales de ~$211.037, el costo empresa total mensual es aproximadamente $750.000–$916.000, dependiendo del rubro (que define la tasa adicional de mutualidad) y de si la gratificación se paga mensualizada o anualmente, según datos de ProPyme Hoy.
La reforma previsional que cambia el cálculo desde agosto 2026
La Ley N.° 21.735, aprobada en 2024, estableció un aumento gradual del aporte previsional del empleador. Desde agosto de 2026, los empleadores deben aportar un 1% adicional sobre la remuneración imponible de cada trabajador, que va a la cuenta de capitalización individual del trabajador. Este porcentaje irá aumentando gradualmente hasta el 6% en los próximos años. Para un trabajador con sueldo mínimo, ese 1% adicional son $5.390 mensuales — un monto manejable para una empresa, pero que sí impacta la planificación de presupuesto de MYPE que contratan varios trabajadores simultáneamente, según Buk (julio de 2026).
Contratos a plazo fijo vs. indefinido: la diferencia en el seguro de cesantía
Hay una diferencia importante según el tipo de contrato que se firma. En contratos indefinidos, el seguro de cesantía se divide: el trabajador aporta 0.6% y el empleador aporta 2.4%. En contratos a plazo fijo, por obra o faena, el trabajador no aporta nada y el empleador asume el total del 3.0% sobre el sueldo imponible, según datos de Calculadora Chile (julio de 2026). Para una empresa que contrata frecuentemente bajo modalidad de plazo fijo, este punto puede hacer una diferencia acumulada relevante.
Beneficios legales adicionales que no son mensuales
- Indemnización por años de servicio: equivalente a 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 11 meses), pagadera al término del contrato por causales imputables al empleador.
- Feriado legal: 15 días hábiles de vacaciones al año (equivalente a 3 semanas calendario para una jornada de lunes a viernes).
- Licencias médicas: el empleador paga el primer día de licencia; desde el segundo, lo cubre Fonasa o la ISAPRE según el sistema de salud del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador pagar menos de $539.000 en 2026?
No. Pagar menos del sueldo mínimo es una infracción que puede denunciarse gratuitamente en la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) o de forma anónima en la Inspección del Trabajo. El empleador arriesca multas de hasta 60 UTM por trabajador afectado, según Atención Chilena.
¿Los bonos de colación y movilización se incluyen en el sueldo mínimo?
No. El sueldo mínimo corresponde solo al sueldo base. Los bonos de colación, movilización y otros beneficios no imponibles no forman parte del ingreso mínimo mensual ni se descuentan como cotizaciones previsionales.
¿Cuánto cuesta contratar a tiempo parcial?
El costo es proporcional a las horas trabajadas. Si el trabajador tiene media jornada (21 horas semanales), el sueldo mínimo es aproximadamente $269.500 y todas las cargas se calculan sobre ese monto proporcional.
Sobre este contenido: Elaborado con base en información de Buk (julio de 2026), FinClaro (2026), Atención Chilena (mayo de 2026) y Calculadora Chile (julio de 2026). Normativa de referencia: Código del Trabajo, Ley N.° 21.751 (sueldo mínimo 2026) y Ley N.° 21.735 (reforma previsional). Última revisión: julio de 2026.
